为进一步加强机构编制管理，切实用好用活机构编制资源，今年以来，内丘县积极探索，做到三个“突出”，着力创新工作新理念、新方式、新模式，实现了机构编制常新化管理。

突出精细管理，实现机构编制证电子化。历时2个月，对全县所有机关事业单位机构编制、领导职数等7项信息进行核对并完成更新。历时3个月，完成机构编制年审工作。对全县所有在编人员姓名、性别、编制类别、经费形式等11项信息一一核对，全面摸清底数。在核对人员信息后，分部门、分经费形式打印编制证，结束了一直以来的手工抄写编制证历史，实现了编制证电子化管理模式。一方面保证了数据正确率；另一方面节约了服务对象办事时间，受到群众一致好评。

突出创新管理，建立机构编制常新化管理模式。建立机构编制人员清单待办制度。根据机构变化、编制人员调整等情况，化被动为主动，利用内丘县机构编制微信群，积极与部门人员沟通，完成一项核减一项。做到随增随登、随调随转、随退随销，变年审为随时审、及时审，实现了机构编制人员信息及时更新。

突出联动管理，积极探索部门联动新机制。一方面与实名制平台积极对接，数据保持一致，及时更新，为一网通办打下良好的基础。另一方面，与事业单位法人相结合，涉及机构编制人员事情，打包办，一次办，及时办，流水线作业，实现极效服务。让群众少跑腿，多办事，增加群众满意度与获得感。