宁晋县委编办 “四项举措”扎实推进监督检查工作

为强化机构编制监督管理，维护机构编制管理的权威性和严肃性，宁晋县委编办立足工作实际，创新工作思路，全方位、多角度探索机构编制监督检查运行机制，全面抓好机构编制监督检查工作，不断提升机构编制工作的科学化、规范化、法制化水平。

完善制度机制，强化监督检查系统建设。认真贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查办法》，健全完善事前-事中-事后监督检查体系。完善机构编制事项受理前评估，将机构编制调整事项受理与机构编制执行情况挂钩，前移监督检查关口；印发《中共宁晋县委机构编制委员会工作规则》，规范办事程序，提高行政效能，充分发挥县委机构编制委员会的综合、协调、监督职能及其办事机构的参谋助手作用。　　

立足常态长效，多渠道全方位完善监督。持续对《条例》贯彻执行情况涉及的六大类12种情形问题，组织部门单位开展自查，认真研究问题解决方案，积极回应合理诉求；常态化开展县直机关、事业单位编制和人员信息公示，及时清理在编不在岗人员，有效遏制不合理占编问题发生；深入贯彻落实机构编制年度报告制度，加强宏观性总结分析；公开机构编制“12310”举报电话，明确举报电话受理范围、受理程序和工作纪律，并安排专人负责受理机构编制投诉举报事项，进一步提升工作透明度和公众参与度，畅通事后监督渠道，确保监督落地落实。

　　突出关键重点，盯紧目标问题跟踪问效。围绕坚持党管机构编制、规范机构编制管理、深化机构改革的总体思路，在全面把握机构编制执行情况的基础上，仔细查找关键问题和薄弱环节，结合上年度机构编制报告和本年度重点工作，在县级督查职责范围内，研究确定机构编制执行情况年度抽查对象、时间、内容和程序，有针对性开展抽查。发现问题立查立改，建立整改台账，定期调度进展。

探索惩戒机制，形成干预纠错监督闭环。针对监督检查中发现的问题，结合业务范围和管理权限，区分问题类型和性质，情节较轻，且部门单位积极配合的，责令限期整改；态度不积极、不能按要求完成整改任务的，约谈相关领导或暂缓办理机构编制调整事项；涉嫌违纪违法的，依法依纪追究责任。推动将机构编制执行情况纳入政治巡察内容，与选人用人、干部选拔任用监督检查等各项工作有机结合，有力促进机构编制违纪违法问题整改纠错。