为认真贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》，邢台市委编办立足工作实际，创新工作理念，丰富监督形式，打好机构编制监督检查“组合拳”，全面提升机构编制监管水平。

一、抓好宣传学习，拧紧思想“总开关”。强化法治意识，以学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等政策文件为抓手，深入开展宣传学习，拧紧思想“总开关”。召开市委编委会议、编办全体会、县（市、区）座谈会等，深入学习机构编制政策文件，开展多层次学习研讨、培训；将机构编制政策法规列入市县党校（行政学院）教学、理论中心组学习、公务员培训学习及市直单位“周一夜学”集体学习内容，实现学习教育全覆盖；通过印发专门文件、编印宣传册、设立网站专栏、微信公众号推送信息等方式，及时传达上级政策文件精神，营造“机构编制即是法”的浓厚氛围。

二、依托信息平台，打造监督“显微镜”。充分利用电子信息手段，依托实名制信息平台，及时发现“苗头性”问题，防患于未然，助力提升监督检查工作水平。邢台市以实名制管理平台为基础，构建起机构编制数据可视化展示平台，建立了数据筛选、动态监管等工作模块，通过机构编制管理数据的全方位比对，及时发现超审批权限设立、变更机构、超编进人等问题，使异常数据即时“现形”，为机构编制监督检查奠定坚实基础。

三、强化刚性约束，织密制度“铁笼子”。完善各项制度，强化刚性约束，织密制度“铁笼子”，推动各项工作有章可循，有据可依。在机构设置变更、编制使用核准等方面，严格报批程序及审核权限，从源头上杜绝违规问题发生；强化日常监管，严格落实编制“月注册”“月统计”“月报告”制度，定期集中办理人员上、销编手续，及时更新“实名制”信息，确保数据更新及时、准确；完善联合监督制度，将机构编制执行情况纳入巡察、选人用人专项检查、经济责任审计等监督范围，建立健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，形成监督检查工作合力。

四、创新考核模式，用好考核“指挥棒”。明确工作导向，创新考核模式，开展以“考”代“督”工作，用好考核“指挥棒”。按照市委要求，市委编办结合日常工作，将机构编制规范管理、实名制信息管理、机构改革落实等工作纳入市委“大党建”考核内容，细化各项工作考核指标，明确具体分值，每季度对照考核指标内容，逐条对市直各单位、各县（市、区）进行打分排名，考核名次靠后的单位将被约谈，激发了各单位创优争先的工作热情，有效推动了机构编制管理工作，减少违规违纪问题的发生。