为了加快推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革，宁晋县着眼“共建共享共用、协同方便快捷、全程无缝衔接、业务网上办理”目标，本着“求同存异、重点突破、边学边建、率先上线”的原则，通过“建机制”“设专班”“更异同”，在市委编办指导下，率先在全市完成数据比对工作。

一是建立会商机制，从严要求数据整理。县委领导高度重视，县委常委、组织部长亲力亲为抓改革落实，专门召集组织、编办、人事等部门进行调度，并对“一网通办”改革工作提出具体要求，建立了编办、组织、人事每周三、周五会商机制。各部门统一思想，形成改革共识，协调配合，为数据比对工作提供了坚强的组织保障。

二是成立工作专班，集中比对准确规范。为高效、准确完成数据比对工作，从编办、组织、人社部门抽调10名业务骨干人员成立数据比对工作专班，在县委编办集中办公，三部门面对面联审互对，确保信息一致，精准无误，利用6天时间将数据比对2遍，确保“一网通办”基础数据准确规范。

三是及时梳理反馈，重点突破疑难杂症。充分体现机构编制在管理全流程中的基础性作用。对编办、组织、人社数据比对后信息不一致的问题，建立台账，逐一分析问题影响程度，及时反馈各相关部门对人员信息进行再核实。对能解决的问题立行立改，对一时难以解决且不影响系统上线运行的问题，暂维持现状，待市级系统运行后，学习借鉴市级做法重点突破，截止8月31日宁晋县率先在全市完成数据比对工作。